Contactos mediante una base de datos
Leyendo un post de un colega en un foro de RRHH, sobre la utilidad de guardar datos de postulantes a posiciones actuales, para ser contactados en futuro llegue a ciertos cuestionamientos, ciertas dudas que me gustaría compartirles
La pregunta era sobre la vida útil de esas bases de datos. Y sobre cuán útiles son los resultados despues de cierto tiempo.
En mi opinión, si tenes datos de hace mas de 2 años, lo mas factible es que ya no te sirvan. La persona cambio de celular, de compañía de Internet, de trabajo y de perfil tecnico. Si estaba estudiando inglés o trabajando en una empresa que le requería el uso del idioma, quizás haya mejorado y bastante el nivel de inglés.
¿En dos años?.. si .. en dos años!
Entonces, supongamos que estoy buscando un desarrollador Java con mas de 3 años de experiencia como tal y un nivel de inglés de intermedio para arriba... ¿ Hasta dónde puedo volver en fecha de mis registros, para obtener un subconjunto de nombres, apellidos y telefonos para convocar a dichas personas a un proceso de selección?
Supongamos que tengo la precaución de actualizar datos cada vez que re-contacto.
Supongamos también que soy "vieja" en esto (esto es una suposicion muy dificil, pero intentemos :0) ) y que en 2004 yo estaba ya entrevistando desarrolladores Java y como soy muy prolija y memoriosa ( eso se va con la edad...) me acuerdo hasta las caras de esas personas que compartieron una entrevista conmigo en 2004. Cada tanto hasta compartimos algun mail y sé exactamente que hacen. A mi, me da satisfacción volver a contactarlos, y que se acuerden de mi.. pero...
Quizas esas personas hoy, no se dedican mas a Java, o siguen siendo desarrolladores (ahora senior), o son arquitectos o hasta managers... Como hay tantas opciones como personas ( y más), volvamos a la pregunta ...
Como selector, debo estar muy atento a estas consideraciones. Debo contactar, actualizar, seguir a los candidatos a puestos ... Debo pedir CVs para actualizar mis datos, debo... agregarlos como contactos en una red (LinkedIn por ejemplo) para seguirles los pasos y estar actualizado
¿Sirve esto?.
¿O es mejor cada vez, publicar un aviso.. recibir CVs, entrevistar y seleccionar "data fresca"?
¿Cómo obtengo los mejores resultados?
Vos, candidato a procesos de selección, ¿como te sentís mas cómodo ?
¿Qué opinas de contactos que no son en base a una postulación tuya reciente?
¿Que sentis cuando, te contactan como developer java tal como eras en 2004 y hoy.. vos ya sos un manager?
¿Que sentis cuando te contactan para actualizar datos que hace dos años ya les diste.. y no cambiaste en nada?
Preguntas que me disparó el post en cuestión de Diego N. Palombo